Změny v interních předpisech v souvislosti s elektronickými neschopenkami

Ještě poznámka k důsledkům zavedení tzv. elektronických neschopenek s účinností od 1. ledna 2020. V této souvislosti si řada zaměstnavatelů klade otázku, zda se něco změnilo na povinnosti zaměstnance oznamovat překážku v práci v důsledku pracovní neschopnosti. Do 31.12. 2019 zaměstnanec předkládal podklad (rozhodnutí) o vzniku a ukončení dočasné pracovní neschopnosti. Nově zaměstnavatele „pouze“ informuje. Je tedy vhodné předem v interních […]