Je to sice poněkud překvapivé, ale mnozí vedoucí pracovníci ve školství nezaznamenali vcelku zásadní změny v oblasti pracovního práva účinné od 1. června letošního roku. V posledních týdnech se totiž nezřídka objevují dotazy mířící na rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který dle lékařského stanoviska není již pro zdravotní nezpůsobilost nadále schopen konat dosavadní práci a kdy v této souvislosti má zástupce zaměstnavatele za to, že podání výpovědi dle ustanovení paragrafu 52 písm. e) zákoníku práce nevyvolává povinnost vyplatit takovému zaměstnanci odstupné jako je tomu v případě povinnosti ve spojení s výpovědním důvodem dle písm d) téhož zákonného ustanovení. Je nutno poznamenat, že statutární zástupci škol stále vycházejí z již zrušené dikce citovaného ustanovení před letošní novelou zákoníku práce, což je právě onen příslovečný kámen úrazu, pro který jsem připravil tento příspěvek.
Je potřeba důrazně upozornit na to, že totiž zmíněná novela zákoníku práce přinesla podstatnou změnu – co do právních důvodů rozvazování pracovního poměru ze zdravotních indikací zaměstnance potvrzených povolaným lékařem. Jádro změny spočívá v tom, že nadále se již nebude rozlišovat, zda se jedná o nemoc z povolání anebo tzv. obecnou zdravotní nezpůsobilost, ale tato okolnost bude subsumována pod jeden právní důvod zakotvený nově do ustanovení paragrafu 52 písm. d) zákoníku práce a bude s ním spojen nárok zaměstnance na výplatu 12 měsíčního odstupného, které však nebude vyplaceno ze zdrojů zaměstnavatele, nýbrž uhradí je pojišťovna zaměstnavatele z jeho povinného pojištění.
Výpovědní důvod dle ustanovení paragrafu 52 písm. e) zákoníku práce sice zůstane i po zmíněné letní novele nadále zachován, ale bude se vztahovat již jen na dosažení tzv. nejvyšší expozice spojené s výkonem práce na specifických pracovištích.
Je potřeba si tedy tuto, ale i další změny dostatečně uvědomovat, reflektovat je a v případě nutnosti pak i správně promítat do aplikační praxe, aby nedocházelo ke zbytečným nedorozuměním a konfliktům ve sféře vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
